УТВЕРДЖЕНО
Приказ Министерства
социальной политики Украины
15.06.2011 N 239
Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Украины
6 июля 2011
за N 815/19553
ПОРЯДОК
выплаты надбавки за выслугу лет работникам
государственных и коммунальных учреждений социального
защиты населения
1. Действие настоящего Порядка распространяется на работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения независимо от подчинения, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения.
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения в зависимости от стажа работы в таком размере:
Стаж работы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процентов
свыше 3 лет - 10
свыше 10 лет - 20
свыше 20 лет - 30
3. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям по основному виду деятельности, руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставления социальных (социально-медицинских) услуг (пособий ), социального обслуживания, медицинского сопровождения, наблюдения, обеспечения стационарного проживания и т.д., кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) на других основаниях, инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профессиональной реабилитации, организаторам культурно -досуговой деятельности, специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому, по физической реабилитации), социальным работникам.
4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
время работы на соответствующих должностях в государственных и коммунальных учреждениях социальной защиты населения Украины, СССР и союзных республик СССР;
время работы в государственных и коммунальных учреждениях, учреждениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется на условиях оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, - период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, или, когда ребенок болен сахарным диабетом и типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста;
время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка, в государственных и коммунальных учреждениях социальной защиты населения, и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место жительства ) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственной, коммунальное учреждение социальной защиты населения;
время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
5. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые согласно законодательству подтверждают наличие стажа работы.
6. Надбавка за выслугу лет в государственной, коммунальной учреждении социальной защиты населения исчисляется исходя из должностного оклада с учетом повышений работника без учета других надбавок и доплат.
7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
8. В случае если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).
9. Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера производится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.
Директор департамента заработной платы и условий труда А. П. Товстенко
|
